上班兩天了,卻沒有什麼上班的感覺,
員工從各地陸續返回上班崗位,
明顯覺得心情還沒回來。
不過,人之常情吧,我必須以寬容的心來對待。
距離元宵還有幾天,慢慢的把大家的心情收回來,
應該不是難事。
今天上pixnet,登入很久沒有碎碎唸的地方,留了個言。
這是今天在電視上看到的,主要的意思是,若是屬下持續的鬥爭,
其實這算是件好事,因為在鬥爭中能夠看清楚人的原型。
對於此話,我在工作中是深有體會,對於這句話我只能說呢,
我以前沒有用過這樣的角度來看事情,簡而言之,
我沒想過用這樣的手段,去玩轉兩個不同的小圈圈。
我想,我也最欠缺的是這樣的歷練...
簡單試想一下:
手下若有三個科室
每個科室又各有不同的小圈圈
小圈圈中也有跨不同科室的
若身居上位
想在這樣的情況之下把工作效率發揮的淋漓盡致
那有多困難?
首先上位者得完全了解這到底有幾個小圈圈
這些人在工作的流程中扮演什麼角色
有無利益關係
了解之後才好針對利害關係下手..
並且要確實的了解每個人的個性
在需要的時候針對他的痛處打擊..等等
在這樣的例子裡面真正能玩轉各小圈圈的主管
而且還能不招致任何一個人的厭惡感
我相信不多
我覺得:真的需要很豐富的人生閱歷
處世,處事,才夠圓滑
(更別說是要同時處理更多科室、更多小圈圈的例子了)
說的好像很麻煩似的
不過
說真的
這個應該在學生時期多參加一些社團聚會
譬如大學的學生會之類的...就能知道的一些生活歷練
我卻是親身上任管理之位之後
才親身學習
想來真是有些可惜
過去我是浪費太多時間在玩樂上面了
感嘆完畢...
明天繼續應付上班瑣碎之事,加油!
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